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有时看到一些新闻，大部分的在职女性在怀孕后都受到了公司不同程度上的“潜规则”。而这也会直接导致很多女性结婚后，对生不生宝宝摇摆不定，一方面想要拥有自己的宝宝，另一方面又害怕怀孕会使自己失去上升的好时机。所以在怀孕前，先弄清楚准妈妈可享有的权利使很重要的。

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享有不被辞退的权利

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一般而言，怀孕女性在妊娠期间可能发生的劳动纠纷大致分为下列几种：

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怀孕解雇：这可以分为依约定解雇、未依约定解雇两种。前者是指在女性入职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。事实上，即使劳动者依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，在法律上仍然是无效的。

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产后解雇：是指怀孕妇女在产后再回到工作岗位，却遭到解雇。

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女性孕期劳动保护

享有不被降低工资的权利。在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

禁止从事部分工作作业：铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；制药作业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超剂量的作业；人力进行土方和石方的作业；强体力作业；伴有全身强烈振动的作业；工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。

劳动时间：不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；如果不能胜任原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证其能完成工作任务。

关于产假

近期我国各地新出台了关于产假的一些规定，总体来看女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前休假2周。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。